Dasar-dasar Manajemen SDM

---

Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dankontrol hukum, dan program pelatihan berkala.Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja.Supaya mendukung keberhasilan pengelolaan HR, seluruh program kerja HR wajib mempertimbangkan hal-hal yang berpengaruh dalam pembentukan budaya kerja dan setiap kebijakan HR harus mengarah pada pembentukan budaya kerja positif.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 AHM d

Penerbit

Yogyakarta : Anak Hebat Indonesia., 2022

Deskripsi Fisik

356 Hlm.;20 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ahmad Sukresno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar